没签合同是不是得付双倍工资
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，应每月给劳动者支付双倍工资。
先说适用情况，得双方存在事实劳动关系，也就是劳动者给用人单位干活，单位支付报酬等。时间上，从用工日起一个月内，单位有时间和劳动者签书面合同，这期间没双倍工资。超过一个月不满一年没签，才要付双倍工资。要是超过一年还没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
还有特殊情况，要是因为劳动者的原因没签书面合同，单位能证明自己尽到诚实信用的磋商义务，就不用支付双倍工资。另外，劳动者想主张双倍工资，要在仲裁时效内提出，一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
所以，没签合同不代表一定能拿到双倍工资，得结合具体情况判断。劳动者遇到这种情况，要先确定是否符合支付双倍工资的条件，再在仲裁时效内积极主张权益。单位则要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司则称是小朱拒绝签订合同，且公司已尽到磋商义务，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱为公司提供了劳动，公司支付了报酬，双方存在事实劳动关系。公司超过一个月未与小朱签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的基本条件。
2、若公司能证明是小朱原因导致未签订书面劳动合同，且已尽到诚实信用的磋商义务，则可不支付双倍工资。同时，小朱主张双倍工资需在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起算。具体是否支付双倍工资，需结合双方举证情况判断。
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