律图审稿专业委员会3轮严审

上班十年无合同，辞职可获得补偿吗

#劳动合同最新修订 | 2026-09-15

623浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 上班十年没签合同，辞职能不能获得补偿要看具体情况。根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。上班十年没合同，就属于这种已订立无固定期限劳动合同的情况。
要是因个人原因主动辞职，一般拿不到经济补偿。不过，要是用人单位有不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等违法行为，劳动者能以这些为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，就能获得十个月工资的经济补偿。
给大家提个建议，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商补偿的事，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位上班十年，一直未签订书面劳动合同。小朱打算辞职，对于能否获得补偿与单位产生争议。小朱认为自己工作十年，单位未签合同应给予补偿；单位则觉得若小朱主动辞职便无需补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱上班十年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。
2、若小朱因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但如果单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，小朱以此为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，小朱工作十年，可获十个月工资的经济补偿。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

上班十年无合同，辞职可获得补偿吗

图文相关推荐

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多