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哪些情形下不用赔偿n+1

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“N+1”是指用人单位解除劳动合同时,按劳动者工作年限(N)支付经济补偿,再额外支付一个月工资(+1)。不过,有几种情形用人单位无需支付“N+1”。
一是劳动者过错解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正,因法定情形致使劳动合同无效,或者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同就不用支付“N+1”。
二是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订这种情况外,固定期限劳动合同期满终止,用人单位支付经济补偿但不用额外支付一个月工资。
三是劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位无需支付“N+1”。
遇到这些情况,劳动者要了解自身权益,若对解除劳动合同和补偿有疑问,可咨询专业法律人士,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以小朱严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。小朱认为自己虽有小失误,但未达到严重违反的程度,要求公司支付“N+1”经济补偿。公司则坚称小朱的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,无需支付“N+1”。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位解除劳动合同无需支付“N+1”。本案中,需判定小朱的行为是否达到严重违反规章制度的程度,若达到,公司无需支付“N+1”;若未达到,公司则需支付。
2、若小朱的情况不属于上述法定无需支付“N+1”的情形,公司应按照法律规定支付相应的经济补偿。
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