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员工拿激励股票离职后会不会被收回

#劳动关系最新修订 | 2026-09-15

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律师解析: 员工拿激励股票离职后会不会被收回，得看公司的股权激励计划和相关协议。
一般来说，公司搞股权激励时，会制定详细计划，和员工签相关协议。这些协议会明确规定员工离职后激励股票怎么处理。要是协议约定离职时收回激励股票，公司就有权这么做。像协议可能规定，员工在服务期内离职，激励股票就会被收回，这是为了让员工在一定期限内为公司服务，达成公司战略目标。
但要是协议没明确说离职后收回激励股票，或者说得不清楚，那公司收回股票就没依据。这时，员工可以要求保留激励股票。
要是公司按协议收回激励股票，还得注意收回价格。协议通常会约定收回价格的计算方式，常见的是以购买成本或一定市场价格收回。要是公司收回价格不合理，员工能通过协商或法律途径维权。
员工和公司就激励股票收回问题有争议，可先和公司协商。协商不成，员工可以收集股权激励协议、离职证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司实施股权激励计划，小朱获得激励股票。后来小朱离职，公司欲收回其激励股票。小朱认为协议未明确约定离职后收回股票，不应被收回；公司则称协议虽未清晰表述，但收回股票是为保证员工服务期限。双方还就收回价格产生分歧，公司给出的价格小朱认为不合理，协商无果后产生纠纷。

案情分析:

1、判断公司能否收回激励股票需依据公司的股权激励计划及相关协议。若协议明确约定员工离职时收回，公司有权收回；若未明确约定或约定不清，员工可主张保留。本案中协议约定不清晰，小朱有理由主张保留股票。
2、公司收回激励股票应按协议约定的价格计算方式进行。若价格不合理，员工可通过协商或法律途径维权。小朱可收集股权激励协议、离职证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

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