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想开除员工又不愿赔偿该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金。不过,存在一些合法开除员工且无需赔偿的情形:
其一,员工在试用期被证明不符合录用条件。此时,用人单位得有明确录用条件,还要有员工不符合的证据。像招聘时明确岗位技能要求,员工没达到标准。
其二,员工严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度内容要合法,制定程序要合法,还得向员工公示。要是员工多次旷工,违反考勤制度,单位就能解除合同。
其三,员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。比如因工作失误导致单位重大经济损失。
其四,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经单位提出拒不改正。
其五,员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使单位违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效。例如员工提供虚假学历入职。
其六,员工被依法追究刑事责任,单位可立即解除劳动合同。
用人单位操作时,要保留好相关证据,严格按法律规定和单位规章制度执行,避免违法解除而承担赔偿责任。

案情回顾:

小许入职某公司,试用期内公司以其不符合录用条件为由将其辞退,小许认为公司未明确录用条件且无证据证明其不符合,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外,小胡因多次旷工违反单位考勤制度被公司开除,小胡称不知晓该制度。同时,小丽因工作失误给公司造成重大经济损失被辞退,小丽认为损失未达重大程度。

案情分析:

1、对于小许的情况,依据法律规定,用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同,需有明确录用条件及员工不符合的证据,若公司无法提供,解除行为违法,应支付赔偿金。
2、小胡所在公司的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示,若未公示,公司解除劳动合同可能不合法,需承担责任。
3、小丽因工作失误致公司损失,若公司能证明损失重大,其解除劳动合同合法;若不能证明,可能需支付赔偿金。
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