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工作12年的老员工正常离职有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作12年的老员工正常离职有无赔偿,要分情况看。
要是员工因为个人原因主动离职,像找到了更好的工作机会,或者自身职业规划有了改变等,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不用给员工经济补偿。
要是离职是因为用人单位有过错,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费等,员工因此解除劳动合同,用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。这位工作12年的员工,用人单位要支付12个月工资的经济补偿。
还有一种情况,要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同,用人单位同样要支付经济补偿,补偿标准和上面说的一样。
如果员工遇到用人单位该给补偿却不给的情况,要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,先和用人单位协商解决。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年,近期提出离职。小朱认为自己工作多年,单位应给予赔偿;而单位则认为需看离职原因决定是否赔偿。小朱称是因单位未及时足额支付劳动报酬才离职,单位却坚称小朱是因自身职业规划改变主动离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱因个人原因主动离职,如自身职业规划改变等,用人单位无需支付经济补偿。
2、若小朱离职是因用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬,用人单位应当向小朱支付经济补偿。小朱工作12年,用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准,支付12个月工资的经济补偿。
3、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同,用人单位也需按上述标准支付经济补偿。
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