公司少发工资，能否直接选择离职
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- 律师解析
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公司少发工资，劳动者能直接离职。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
公司少发工资就属于未及时足额支付劳动报酬。这种情况下劳动者离职，既合法，还能拿到经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者因公司少发工资离职，要保留好证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资发放情况。
遇到这种事，劳动者可先和公司协商解决少发工资问题。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付少发工资和相应经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期发现公司少发了自己的工资。小朱认为公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，便选择直接离职，并要求公司给予经济补偿。但公司认为少发工资是因财务核算失误，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司少发工资属于未及时足额支付劳动报酬情形，小朱离职合法。
2、小朱有权获得经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需保留劳动合同、工资条等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付少发工资及经济补偿。
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