60岁以上没签劳务合同要怎样处理
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- 律师解析
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60岁以上人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。要是没签劳务合同，有这些处理办法。
劳务关系受《民法典》等民事法律调整。就算没签书面劳务合同，口头约定也有法律效力。要是双方因劳务起了纠纷，能拿聊天记录、工作成果、工资支付记录等证据，来证明劳务关系存在。
要是一方想补签劳务合同，可和对方协商。要明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款，保障双方权益。
要是协商补签不成，提供劳务者在干活时要注意保留工作证据，像工作记录、考勤记录、和对方沟通的信息等。一旦有纠纷，能依据这些证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
协商不成的话，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。调解不成，还能根据约定申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬、赔偿损失等。
案情回顾:
小朱已60岁，受雇于某单位工作。双方未签订劳务合同，工作一段时间后，小朱与单位就劳务报酬支付方式产生争议。单位认为应按季度支付，小朱则要求按月支付。小朱担心自身权益无法保障，想补签劳务合同，但单位以各种理由拖延。
案情分析:
1、小朱已超60岁，与单位建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。虽未签订书面劳务合同，但口头约定同样有效。小朱可凭借工作记录、工资支付记录等证据证明劳务关系存在。
2、小朱想补签劳务合同，可与单位协商明确工作内容、时间、报酬及支付方式等重要条款。若协商不成，小朱应保留工作证据。发生纠纷时，可先协商，协商不成可向第三方机构申请调解，调解不成可根据约定申请仲裁或向法院起诉，要求单位支付报酬、赔偿损失等。
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