员工在公司生病被开除该怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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员工在公司生病被开除，有相关法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在此期间开除员工，属于违法解除。
医疗期由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，通常在3个月到24个月之间。若用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工碰到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，期间不幸生病。在规定医疗期内，公司却将小朱开除。小朱认为公司此举不合法，而公司觉得小朱生病影响工作，坚持解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司开除他属于违法解除劳动合同。
2、医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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