签无固定期合同被裁是否有赔偿
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- 律师解析
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签了无固定期合同被裁，通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签了无固定期限劳动合同后裁员，要分不同情况。
要是用人单位按法定程序进行经济性裁员，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，签无固定期合同被裁，劳动者大多能拿到赔偿。具体赔偿得结合实际裁员情况和法律规定确定。劳动者遇到这种情况，要先判断单位裁员是否合法，若合法可按规定要经济补偿；若违法，可要求继续履行合同或拿赔偿金。遇到纠纷可咨询专业人士，依法维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同后被公司裁员。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则称此次裁员是因生产经营发生严重困难，属于经济性裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司是依照法定程序进行经济性裁员，如因生产经营发生严重困难等情况，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿情况需结合实际裁员情形和法律规定确定。
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