一次性9级工伤伤残补助会给多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：贵州贵漂律师事务所
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一次性9级工伤伤残补助包含三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
确定一次性9级工伤伤残补助具体数额，要结合当地规定和本人工资情况。建议向当地社保部门咨询当地具体标准，然后根据自身工资算出补助金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱与用人单位解除劳动关系后，就一次性9级工伤伤残补助产生争议。小朱认为应按自己实际工资计算一次性伤残补助金，而用人单位则主张按统筹地区职工平均工资的60%计算。双方对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。需根据小朱实际情况确定计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱可向当地社保部门咨询当地具体标准，结合自身工资计算补助金额。
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