合同解除后，加班该给予怎样的赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同解除涉及加班赔偿，要根据不同情形确定。
用人单位主动解除合同，劳动者有加班事实却没拿到相应报酬，劳动者能要求单位支付加班费。加班费计算标准是：工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
要是因劳动者过错导致合同解除，通常劳动者仍能主张已加班但没支付报酬部分的加班费。因为加班报酬是劳动者应得的劳动收入，不会因合同解除原因被剥夺。
劳动者主张加班费，要承担举证责任，证明加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可以。若劳动者能证明加班事实，而用人单位不提供证据，法院会根据劳动者的证据认定加班事实。
用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间存在加班情况，但公司未支付加班费。后公司主动与小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付加班费，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己加班事实明确，公司应按规定支付加班费；而公司则称小朱的加班未经批准，不应支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位主动解除合同，且劳动者存在加班事实却未获相应报酬，劳动者有权要求用人单位支付加班费。小朱存在加班事实，公司应支付相应加班费，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班且不能安排补休按不低于工资的百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资的百分之三百支付。
2、劳动者主张加班费需承担举证责任，小朱可通过考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实。若小朱能证明，而公司不提供证据，法院可根据小朱证据认定加班事实。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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