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需不需要签无固定期限劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断是否签订无固定期限劳动合同,要结合具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》,有以下情形,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。
若劳动者在用人单位连续工作满十年,比如自入职起一直在同一单位工作,从未中断且累计时间达到十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,单位就得与其签订。
用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年,这样规定是为保障临近退休劳动者的权益。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,也就是劳动者没有严重违反单位规章制度等过错,也没有因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况,第二次固定期限劳动合同期满续订时,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
符合上述情形,劳动者可主张签订无固定期限劳动合同;若不符合,劳动者可根据自身职业规划和单位情况,综合考虑是否签订。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,他想与单位签订无固定期限劳动合同,但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,而单位则觉得需要再商议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、单位拒绝签订的行为可能违反法律规定,小朱可依法主张自己的权益,要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
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