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七级致残且无自理障碍,赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
七级致残且无自理障碍,赔偿方式分工伤和人身损害两种情况。
若是工伤,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若是人身损害造成的七级伤残,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起算二十年。不过,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
处理赔偿事宜时,要收集相关证据,像病历、诊断证明、事故责任认定书等。要是和责任方就赔偿问题协商不一致,可通过民事诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为七级致残且无自理障碍。单位认为应按工伤赔偿,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。但小朱觉得自己也有人身损害,除一次性伤残补助金外,还要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。双方就赔偿方式和项目产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、若认定为工伤,根据法律规定,应从工伤保险基金按伤残等级支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
2、若属于人身损害造成的七级伤残,赔偿项目应包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。小朱可收集病历、诊断证明等相关证据,若协商不成,可通过民事诉讼解决赔偿问题。
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