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到单位入职后什么时候签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起,就和劳动者建立了劳动关系,并且要在一个月内签订书面劳动合同。这一个月是法律给用人单位的合理签约准备时间。
要是用人单位超过一个月但不满一年,还没和劳动者签书面劳动合同,就要每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同,那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对劳动者来说,入职之后要及时提醒用人单位签书面劳动合同,这样才能保障自己的合法权益。要是用人单位拖着不签,劳动者可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护权益。
总之,劳动者入职后,用人单位得在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。

案情回顾:

小何入职一家公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同。小何入职一个半月后,向公司提出签订合同的要求,公司却以各种理由拖延。小何认为公司应按规定支付双倍工资,而公司则觉得一个半月时间未签合同属于合理范围,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小何入职一个半月时仍未签订,已超过了法律给予的合理签约准备期。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同,按照法律规定,应当向小何每月支付二倍的工资。小何可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用;二是以个人名义将公款供其他单位使用;三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用,谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。
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收受礼品礼金5万元是否算受贿需视具体情况而定。若国家工作人员利用职务便利,为他人谋取利益而收受该5万元礼品礼金,则构成受贿;若只是正常人情往来等非基于职务便利和利益交换的收受,则不算受贿。
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想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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行贿90万如何判罚
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