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65岁员工工作岗位猝死该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
65岁员工在工作岗位猝死,处理方式要视具体情况而定。
要是员工已开始依法享受基本养老保险待遇,其和用人单位建立的是劳务关系。按照《民法典》侵权责任编规定,提供劳务一方因劳务受损,要根据双方过错担责。所以得判断用人单位有无过错,像是否提供了符合安全标准的工作环境。若用人单位有过错,要承担赔偿责任;没有过错,一般不担责,但可能基于公平原则给予补偿。
若员工虽65岁,但没享受基本养老保险待遇,部分地区可能认定双方存在劳动关系。这种情况可依据《工伤保险条例》处理。在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。认定为工伤后,其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位没给员工缴工伤保险,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
处理流程方面,要及时通知家属,保护好现场。家属可和用人单位协商赔偿,协商不成,劳动关系可申请工伤认定和劳动仲裁,劳务关系可向法院提起民事诉讼。

案情回顾:

65岁的小朱在工作岗位上猝死。小朱是否享受基本养老保险待遇存在争议,单位认为小朱已享受基本养老保险待遇,双方是劳务关系;小朱家属则主张小朱未享受基本养老保险待遇,双方应是劳动关系。因此,对于赔偿责任承担方式和数额双方无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇,其与单位建立的是劳务关系。依据《民法典》侵权责任编,需判断单位是否存在过错,如提供的工作环境是否符合安全标准等。若单位有过错,应承担相应赔偿责任;无过错则不承担赔偿责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇,部分地区可能认定双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》,在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定工伤后,其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金,单位未缴纳工伤保险的,由单位按标准支付费用。双方可先协商,协商不成,劳动关系可申请工伤认定和劳动仲裁,劳务关系可向法院提起民事诉讼。
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