员工工作受伤不报工伤会有什么后果
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- 律师解析
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员工工作受伤不报工伤，对员工和用人单位后果不同。
对员工，不报工伤就没法享受工伤保险待遇。工伤保险能支付医疗、康复费用和伤残津贴等。不报工伤，这些费用就得员工自己掏，经济负担加重。要是因工伤劳动能力下降，没认定工伤就拿不到伤残补助，影响后续生活保障和就业能力。后续旧伤复发，没工伤认定，治疗费用等权益也难保障。
对用人单位，不报工伤有法律风险。按法律，职工出工伤事故，单位有义务及时申请工伤认定。若单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。要是被劳动行政部门发现故意不报工伤，单位可能会受行政处罚。
所以，员工工作受伤后，要及时申请工伤认定，这样能保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时意外受伤。公司认为报工伤会影响企业形象，劝说小朱不报工伤，承诺会给予一定补偿。小朱考虑后同意。但后来公司只支付了部分医疗费，拒绝支付其他费用。小朱因未认定工伤，无法享受工伤保险待遇，后续旧伤复发也面临费用难题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对小朱而言，不报工伤使其无法享受工伤保险支付的医疗、康复费用及伤残津贴等，增加了经济负担，后续旧伤复发的权益也难以保障。且因未认定工伤，劳动能力下降后无法获得相应伤残补助，影响生活保障和就业能力。
2、对用人单位来说，未按规定及时申请工伤认定，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。若被劳动行政部门发现故意不报工伤，还可能面临行政处罚。所以员工工作受伤应及时申请工伤认定保障双方权益。
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