公司在劳动合同未到期时关门怎样处理
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在劳动合同没到期时就关门，这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位提前解散的情形。一旦出现这种情形，公司和员工的劳动合同就会终止，公司要依法处理相关事宜。
公司要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，公司得尽快和员工办理解除劳动合同的手续。要给员工出具解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司没按规定支付经济补偿，或者没办理解除合同的相关手续，员工有几种维权途径。员工可以先和公司协商解决问题；也能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许所在公司在劳动合同未到期时突然关门。公司未向小许支付经济补偿，也未办理解除劳动合同的相关手续。小许认为公司应按工作年限支付经济补偿并办理相关手续，而公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前解散，劳动合同终止，公司需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司应及时与员工办理解除劳动合同手续，出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。若公司未依法处理，员工可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
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