厂里不结清工资，打工者该如何办
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- 律师解析
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厂里不结清工资，打工者有多种维权途径。
先试试协商解决。打工者和厂方友好沟通，跟厂方说明按时足额支付工资是其法定义务，要求在合理期限内结清工资。这种方式能节省时间和精力，还利于维持良好的劳动关系。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，会责令厂方限期支付工资。
也能申请调解。打工者可以找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会按自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方达成调解协议。
若调解不成，或者达成协议后厂方不履行，打工者能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是有法律效力的准司法程序。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，打工者可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出公正判决。
在维权时，打工者要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某工厂打工后，工厂未结清工资。小朱先与厂方友好协商，要求厂方在合理期限内结清工资，但厂方拒绝。小朱向劳动行政部门投诉，厂方仍未处理。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后厂方却不履行，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服。
案情分析:
1、按时足额支付工资是厂方的法定义务，厂方不结清工资的行为违反法律规定。小朱与厂方协商解决是合理合法的维权方式，但厂方拒绝协商结果，侵害了小朱的权益。
2、小朱向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼，均是法律赋予劳动者的合法维权途径。在整个维权过程中，小朱应注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自己的主张。
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