签合同后干一个月不干了会不会扣钱
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签合同后干一个月就离职是否扣钱，分情况而定。
依法解除劳动合同，一般不会被扣钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。按此规定提前通知，单位不能扣钱，还得足额支付工作期间工资。
若未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失。不过，单位扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
另外，劳动合同若有服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，提前离职可能要承担违约责任，比如支付违约金。
所以，依法依规离职，单位扣钱是违法的；违法解除合同给单位造成损失，单位有权索赔，但要遵循法定扣除比例。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后工作一个月便想离职。小朱认为自己应顺利离职且单位不应扣钱，而单位则表示若小朱未按规定提前通知，给单位造成损失就要扣钱。小朱不确定自己这种情况单位是否会扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱依法解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），单位不应扣钱，还应足额支付其工作期间工资。
2、若小朱未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，但扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、若劳动合同有服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，小朱提前离职可能需承担违约责任，如支付违约金。若小朱依法依规离职，单位扣钱违法；若违法解除合同给单位造成损失，单位有权索赔并遵循法定扣除比例。
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