离职之后工资能不能马上结算
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职后工资能否马上结算，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，用人单位有离职时马上结算工资的义务。
不过在实际中，工资结算时间会受多种因素影响。要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资支付时间，并且该约定不违反法律强制性规定，工资结算就可能按约定时间进行。像约定每月固定日期发工资，即便员工离职，也可能得等到这个日期结算。
如果用人单位拒绝在离职时马上结算工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动者还能要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，要求公司马上结算工资，但公司以劳动合同约定每月固定日期发放工资为由，拒绝马上结算。小朱认为依据法律规定，离职时应马上结算工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以从法律规定层面，公司有在小朱离职时马上结算工资的义务。
2、不过，若劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，工资结算可能按约定时间进行。此案例中公司以合同约定为由拒绝马上结算有一定依据。
3、若公司拒绝马上结算，小朱可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，小朱还可要求公司按应付金额一定比例加付赔偿金，也可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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