哺乳期员工旷工，单位能否将其辞退
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- 律师解析
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哺乳期员工旷工，单位在一定条件下能将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但第三十九条规定的情形除外。
第三十九条规定，劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因本法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
要是哺乳期员工旷工，且用人单位有明确合法的规章制度，其中明确旷工属于严重违纪行为，员工旷工行为达到规章制度规定的严重程度，单位就能依据第三十九条第二项，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与该哺乳期员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，若单位没有相关规章制度或规章制度不合法，辞退该员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是处于哺乳期的员工，在工作期间多次旷工。公司以其旷工严重违反规章制度为由将其辞退。小胡认为自己处于哺乳期，公司不能辞退她，双方因此产生争议。小胡称公司的规章制度她并不知晓，而公司则表示规章制度已公示且明确旷工属严重违纪。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但第三十九条规定情形除外。若公司有明确合法的规章制度，且小胡旷工达到规定严重程度，公司可依第三十九条第二项解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度或规章制度不合法，其辞退小胡的行为可能构成违法解除劳动合同，小胡有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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