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试用期辞退给补偿金，是按试用期工资吗

#工资福利最新修订 | 2026-09-15

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律师解析: 试用期辞退是否支付补偿金，要分不同情况。如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，将其辞退，不用支付补偿金。要是属于违法辞退，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。若属于应当支付经济补偿的情形，就要支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者在试用期就被辞退，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。这个平均工资按劳动者应得工资算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，试用期辞退支付补偿金，不是只按试用期工资算，而是按实际工作期间的平均工资算。
给大家提个建议，劳动者遇到试用期辞退情况，要先判断辞退是否合理合法。如果觉得自己权益受损，可收集证据，和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小胡在试用期被公司辞退，公司认为小胡不符合录用条件所以未支付补偿金。小胡则认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。双方就是否应支付补偿金及支付标准产生争议，小胡工作不满十二个月，公司主张按试用期工资计算补偿，小胡认为应按实际工作期间平均工资计算。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而辞退，无需支付补偿金；若属违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若属应当支付经济补偿的情形，应支付补偿金。本案需确定公司辞退小胡是否合法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。小胡工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资，且该平均工资以应得工资计算，包括多种货币性收入，所以补偿金不应单纯按试用期工资计算。

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