企业职工因病致残后怎么解除合同
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业职工因病致残后解除合同有不同情况。
在规定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除合同。不过，要是职工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位能解除合同。
医疗期满后，职工若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除合同。同时，单位要按职工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
职工也能主动提出解除合同。职工主动解除时，要提前三十日书面通知单位；在试用期内提前三日通知单位。
企业和职工解除合同时，都要遵守法定程序，防止出现劳动纠纷。要是产生争议，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱是某企业职工，因病致残。在医疗期内，企业以小朱不能胜任工作为由欲解除合同，小朱认为自己在医疗期内企业无权这么做。医疗期满后，企业另行安排工作，小朱仍无法从事，企业提前三十日书面通知小朱解除合同并给予经济补偿，小朱却觉得补偿标准不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在规定医疗期内，企业不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，所以企业在医疗期内以小朱不能胜任工作为由解除合同不合法。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知解除合同符合法律规定。企业按劳动者工作年限给予经济补偿也是法定要求，若小朱认为补偿标准不合理，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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