律图审稿专业委员会3轮严审

飞机事故发生后保险赔付标准什么样

#运输损害 最新修订 | 2026-09-15
1.4k浏览
杨娜娜律师
杨娜娜律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分主办律师
专业处理运输损害方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,运输损害方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理运输损害及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
飞机事故发生后,保险赔付标准因险种而异。
航空意外险是乘客自愿购买的商业险,赔付金额由投保人和保险公司在签合同时约定,一般在几十万到几百万元。被保险人乘坐飞机因意外身故,保险公司按约定保额全额给付;伤残则按伤残等级比例赔付;医疗费用扣除免赔额后按约定比例报销。
航空公司为乘客买的承运人责任险,属于法定强制保险。国内航空运输中,承运人对每名旅客有一定赔偿责任限额。飞机事故致旅客人身伤亡、行李损坏或丢失,航空公司要担责。若能证明是旅客自身过错造成或促成,可相应减轻或免除赔偿责任。
若乘客还投保了含航空意外保障的综合意外险等险种,也能获赔。不同保险产品赔付标准和范围有别,具体赔付以保险合同约定为准。
建议乘客在乘坐飞机前,可根据自身需求考虑购买航空意外险等商业保险,增加保障。遇到飞机事故,要及时向保险公司报案,准备好相关材料,以便顺利获得赔付。

案情回顾:

小朱乘坐飞机时遭遇事故不幸身故。小朱生前购买了航空意外险,同时航空公司也为其购买了承运人责任险。小朱家属在处理后事时,就保险赔付问题与保险公司和航空公司产生争议。家属认为应获得两份保险的全额赔付,而保险公司和航空公司则认为需按合同约定和相关规定处理。

案情分析:

1、航空意外险是小朱自愿购买的商业保险,若合同约定身故按保额全额给付,保险公司应按约定赔付。
2、航空公司的承运人责任险是法定强制保险,国内航空运输承运人对每名旅客有赔偿责任限额。若航空公司能证明小朱的身故是其本人过错造成或促成的,可相应减轻或免除赔偿责任。
3、若小朱还投保了其他包含航空意外保障的综合意外险等险种,也可按相应保险合同约定获得赔付,具体赔付以合同为准。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

问题没解答? 125352人选择咨询律师
6892位律师在线平均3分钟响应99%好评
飞机事故发生后保险赔付标准什么样
一键咨询
  • 163****2008用户3分钟前提交了咨询
    174****6682用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    147****5421用户2分钟前提交了咨询
    150****1251用户3分钟前提交了咨询
    130****5080用户1分钟前提交了咨询
    151****2687用户3分钟前提交了咨询
    135****5331用户3分钟前提交了咨询
    135****2526用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    147****4870用户3分钟前提交了咨询
    177****2731用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
  • 141****1387用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    141****4384用户3分钟前提交了咨询
    138****0526用户4分钟前提交了咨询
    178****7744用户2分钟前提交了咨询
    176****7172用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    170****1483用户2分钟前提交了咨询
    171****8812用户1分钟前提交了咨询
    157****4110用户1分钟前提交了咨询
    145****2387用户4分钟前提交了咨询
    168****2455用户2分钟前提交了咨询
    178****3156用户4分钟前提交了咨询
    158****3827用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    131****7813用户3分钟前提交了咨询
    175****4272用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    170****8357用户3分钟前提交了咨询
    146****8546用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    161****5877用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    153****3530用户4分钟前提交了咨询
    162****2411用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    136****3056用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    172****4500用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    130****5462用户4分钟前提交了咨询
    160****7744用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    157****1215用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    172****8476用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    144****2127用户3分钟前提交了咨询
    173****2735用户3分钟前提交了咨询
    162****2623用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    151****4438用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    137****6860用户1分钟前提交了咨询
    171****5480用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    163****6010用户1分钟前提交了咨询
    173****5874用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    172****6586用户3分钟前提交了咨询
    163****5555用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    160****2084用户3分钟前提交了咨询
    158****5410用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    174****2042用户1分钟前提交了咨询
    144****8722用户2分钟前提交了咨询
    163****4834用户2分钟前提交了咨询
昌平区134****6251用户1分钟前已获取解答
大兴区152****3798用户1分钟前已获取解答
丰台区180****1898用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
王雨昕律师团队
王雨昕律师团队 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

石景山区188****9059用户3分钟前已提交咨询
顺义区156****4354用户1分钟前已获取解答
门头沟区180****8054用户2分钟前已提交咨询
东城区135****8061用户1分钟前已获取解答
朝阳区152****3528用户3分钟前已提交咨询
通州区188****7634用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换