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协商一致解除合同能不给经济补偿么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
协商一致解除合同,是否支付经济补偿要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位先向劳动者提出解除合同,并且双方协商一致解除,用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
但要是劳动者主动向用人单位提出解除合同,还和用人单位协商一致解除,用人单位就不用支付经济补偿。这是因为这种情况是劳动者自愿放弃继续履行合同,不是用人单位的原因导致合同解除。
由此可见,协商一致解除合同能不能不给经济补偿,关键看哪一方先提出解除。用人单位先提出,一般要支付经济补偿;劳动者先提出,通常不用支付。遇到协商一致解除合同的情况,要注意明确是哪一方先提出的,以此判断是否该支付经济补偿。要是有疑问,可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期小朱与单位领导小何就解除劳动合同一事进行协商。小朱称自己主动向单位提出的解除,单位无需支付经济补偿;但小何却认为是单位先提出的,应支付小朱经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并协商一致解除的,用人单位无需支付经济补偿,因为是劳动者自愿放弃继续履行合同,并非用人单位原因导致合同解除。所以本案关键在于确定是哪一方先提出解除合同。
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