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私人雇佣时伤者责任到底要怎么划分

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
私人雇佣关系里伤者责任划分,按《中华人民共和国民法典》相关规定来。
要是提供劳务一方因劳务受损害,按双方各自过错担责。这得看双方在损害发生时有无过错及过错程度。像雇主没提供必要安全防护设备,对雇员受伤有过错,就要担责;要是雇员自己违反操作规范受伤,自身也要担责。
要是第三人行为致提供劳务一方损害,提供劳务一方既能请求第三人担侵权责任,也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。比如雇佣活动中,第三人侵权致雇员受伤,雇员能要求第三人赔偿,也能让雇主先补偿,雇主补偿后再向第三人追讨。
具体责任划分要结合实际情况判断。要是双方对责任划分有争议,又协商不了,可走诉讼途径,由法院依据事实和法律判定。

案情回顾:

小朱雇佣小胡从事高空作业,但未提供必要的安全防护设备。小胡在作业时因自身违反操作规范,不小心从高处坠落受伤。小朱认为小胡自身违规应负主要责任,而小胡觉得小朱未提供防护设备也有过错,双方就责任划分产生争议,无法协商解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中,小朱作为雇主未提供必要的安全防护设备,存在过错;小胡自身违反操作规范,也存在过错,双方都需承担相应责任。
2、若双方对责任划分有争议且无法协商解决,可通过诉讼途径,由法院依据事实和法律进行判定。
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