拒绝公司转岗安排，被辞退可拿N+1吗
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- 律师解析
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拒绝公司转岗安排被辞退，能不能拿到N+1赔偿得看具体情况。
劳动合同明确了双方的权利和义务。要是公司转岗符合合同约定，是合理合法的，像因生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，劳动条件和薪酬待遇也没降低。员工拒绝转岗，公司按规章制度辞退，这种情况员工可能拿不到N+1赔偿。
要是公司转岗不合理，比如大幅降薪，把员工调到和原工作完全不相关的岗位，这属于变更劳动合同重大内容，得和员工协商一致。员工拒绝不合理转岗，公司以此辞退员工，就构成违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司支付2N的赔偿金，也能选择让公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要支付N+1补偿。
所以，拒绝转岗被辞退能否拿到N+1，重点是公司转岗是否合理、辞退是否合法。员工可以收集劳动合同、工作证、工资条、转岗通知等证据和公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司以生产经营需要为由，将小朱转岗至与原岗位有一定关联且劳动条件、薪酬待遇未降低的新岗位，小朱拒绝转岗安排，公司依据规章制度将其辞退。小朱认为公司辞退不合法，要求N+1赔偿；而公司认为转岗合理，不应给予赔偿。
案情分析:
1、若公司转岗符合合同约定且合理合法，像本案中出于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，劳动条件和薪酬未降低，员工拒绝转岗被辞退，可能无法获得N+1赔偿。
2、若公司转岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位等，员工拒绝后被辞退，构成违法解除劳动合同。员工可要求支付2N赔偿金或要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付N+1补偿。小朱可收集相关证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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