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辞职后申请加班费和节假日工资有期限吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职后申请加班费和节假日工资有时间限制。按照《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止后,要在终止之日起一年内提出。加班费和节假日工资属于劳动报酬,所以辞职后得在劳动关系终止一年内申请仲裁。
超过仲裁时效申请,可能败诉。不过,若有证据证明仲裁时效中断、中止,时效会重新计算或暂停。比如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济,会使仲裁时效中断,从中断时起重新计算。
因此,辞职后想申请加班费和节假日工资,要在规定时效内通过合法途径维权。可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许从公司辞职后,想起在职期间公司未支付其加班费和节假日工资。小许认为自己有权索要这笔报酬,但公司却以时间太久为由拒绝支付。小许不确定自己是否还能通过法律途径主张权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。加班费和节假日工资属于劳动报酬,劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若小许辞职已超过一年且无时效中断、中止情形,申请仲裁可能败诉。
2、若小许有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形,如曾向公司主张权利或向有关部门请求权利救济,仲裁时效会重新计算或暂停计算。小许可在规定时效内通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准
侵犯知识产权包含多种罪名,常见的有三种。侵犯注册商标专用权,未经许可在同一种商品、服务用相同商标,非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉;以营利侵犯著作权,违法所得3万元以上等会被追诉;侵犯商业秘密,给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。
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