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65岁打零工受伤该如何进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-16

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

服务城市：贵阳电话：13078501636

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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 65岁打零工受伤，和雇主一般形成劳务关系，而非劳动关系，赔偿适用《民法典》。
确定责任时，按《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要判断雇主和受伤者有无过错及过错程度。若雇主过错，像工作环境不安全、未提供防护设备，雇主应赔偿；若受伤者自身过错，如不遵守操作规范，也担责。
确定赔偿项目和金额，一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额根据实际费用和伤残鉴定结果定。
解决赔偿问题，双方先协商，达成一致签赔偿协议。协商不成，提供劳务一方可向法院起诉。诉讼中，要提供证明劳务关系、受伤事实和损失情况的证据，如劳务合同、医疗记录、费用清单等。

案情回顾:

65岁的小朱为小胡打零工，在工作中不幸受伤。小朱认为小胡提供的工作环境不安全，未提供必要防护设备，小胡应承担全部赔偿责任。而小胡则觉得小朱未遵守操作规范，自身存在过错，不应由他承担全部赔偿。双方就赔偿事宜协商未果，争议较大。

案情分析:

1、本案中小朱与小胡形成劳务关系，根据《民法典》，需判断双方对于损害发生是否存在过错及过错程度。若小胡存在提供不安全工作环境、未提供必要防护设备等过错，应承担相应赔偿责任；若小朱未遵守操作规范，自身也需承担一定责任。
2、赔偿项目包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，具体金额依据实际费用和伤残鉴定结果确定。
3、双方先协商赔偿，协商不成小朱可向法院提起诉讼，诉讼中需提供劳务合同、医疗记录、费用清单等证据证明劳务关系、受伤事实及损失情况。

工伤赔偿标准

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