试用期被辞退，补偿里面包含什么
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- 律师解析
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试用期被辞退，补偿情况分不同情形。
如果用人单位以不符合录用条件辞退员工，且能证明员工确实不符合，就不用支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。试用期一般不满六个月，通常支付半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错性原因辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
员工遇到试用期被辞退情况，要先判断辞退原因是否合理。若不合理，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退，公司称其不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况。小朱认为公司是无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金；而公司坚称有证据证明小朱不符合录用条件，无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件为由辞退小朱，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因试用期通常不满六个月，一般支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若公司因非小朱过错性原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
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