劳动合同到期解除，补偿标准数额是多少
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- 律师解析
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劳动合同到期时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位终止固定期限劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，因为工作时间超过3年半，按4年算，经济补偿数额就是4个月工资，也就是20000元。
劳动者遇到这种情况，要注意留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若与用人单位就经济补偿问题有争议，可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出以原条件续订合同，但小朱不同意。小朱在该单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应支付经济补偿，公司则认为小朱不同意续订不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中虽公司以原条件续订，但小朱不同意，故公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零7个月，按4年计算，月平均工资5000元，所以公司应支付小朱4个月工资即20000元的经济补偿。
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