加班工资可以申请一年以前的吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断能否申请一年以前的加班工资，要分不同情况。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
加班工资属于劳动报酬。如果劳动者和用人单位的劳动关系还在存续，劳动者可以主张一年以前的加班工资。要是劳动关系已经终止，劳动者必须在终止之日起一年内申请仲裁，不然可能会因为超过仲裁时效，无法获得法律支持。
实际中，劳动者主张加班工资，得对加班事实负责举证。对于一年以前的加班情况，举证难度一般较大。要是劳动者能拿出充分证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，来证明一年以前存在加班事实，即便仲裁时效存在争议，其主张也可能被支持。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付其一年以前的加班工资。小朱认为自己应获得该部分加班工资，而公司则以已过仲裁时效为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱遂考虑申请仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。加班工资属劳动报酬，若劳动关系存续，劳动者可主张一年以前加班工资；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超时效无法获法律支持。小朱已离职，若申请仲裁需在离职一年内提出。
2、劳动者主张加班工资需对加班事实举证，一年以前加班情况举证难度大。若小朱能提供考勤记录、加班通知、工作邮件等充分证据证明一年以前加班事实，即便仲裁时效有争议，其主张也可能获支持。
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