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不定时工作制里加班时间怎样去认定

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需求或职责范围,无法按标准工作时间衡量,或者需要机动作业的职工所实行的工时制度。它和标准工时制在加班时间认定上存在差异。
通常,实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作会被认定为加班。按照相关规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资百分之三百的报酬。
然而,工作日和休息日一般不认定为加班。因为不定时工作制打破了标准工时限制,劳动者工作时间较为灵活,用人单位无需按标准工时制支付工作日延长工作时间和休息日的加班工资。
需要注意的是,用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。要是未经审批擅自实行,即便名义上是不定时工作制,认定加班时间时可能仍按标准工时制处理,也就是工作日超过八小时、休息日安排工作又无法安排补休的,都可能被认定为加班。
企业要严格依照审批的不定时工作制执行,同时做好劳动者工作时间记录,这样能避免产生劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司实行不定时工作制,但未经过劳动行政部门审批。小许经常在工作日超过八小时工作,休息日也被安排工作且无补休。小许认为自己存在加班情况,要求公司支付加班工资,公司则以不定时工作制为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般实行不定时工作制的劳动者,法定节假日工作应认定为加班,用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬,但工作日和休息日通常不认定为加班。
2、本案中公司实行不定时工作制未经劳动行政部门审批,所以在认定加班时间时可能按照标准工时制处理,即工作日超过八小时、休息日安排工作又不能安排补休的,可能认定为加班,小许的诉求可能会得到支持。企业应严格按审批的不定时工作制执行并做好工时记录,避免劳动纠纷。
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