计件工资的工伤赔付该如何计算
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- 律师解析
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计件工资制下工伤赔付计算，重点是确定本人工资。本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是职工工作够12个月，把这12个月工资加起来再除以12，得到的就是月平均工资。这里的工资包含计件所得、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是工作不满12个月，就按实际工作月数来算平均工资。
不同工伤赔付项目，计算方法有别。拿一次性伤残补助金来说，根据工伤等级，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工遇到工伤赔付问题时，要准确收集工资相关证据，明确本人工资。若和单位有争议，可申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱在一家实行计件工资制的工厂工作。工作期间小朱遭遇工伤，被鉴定为七级伤残。在工伤赔付计算时，工厂与小朱就本人工资的确定产生争议。小朱工作未满12个月，工厂认为应按较低标准计算平均工资，而小朱则主张按实际工作月数计算包含计件所得、奖金等在内的平均工资。
案情分析:
1、根据法律规定，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱工作不满12个月，应按实际工作月数计算平均工资，且工资包括计件所得、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、小朱被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金应按13个月的本人工资计算。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。若小朱存在生活护理需求，应根据其生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付生活护理费。
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