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未签劳动合同且未交社保,赔偿怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同、没交社保,劳动者能依法索赔。
先说未签劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月次日,截止到补订书面合同前一日。要是用工满一年都没签书面合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再说未交社保,劳动者能要求单位补缴。要是没交社保给劳动者造成损失,像无法享受医保待遇,单位得承担赔偿责任,赔偿额按实际产生的费用确定。
劳动者维权得收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月,单位一直未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社保。小朱生病就医后,因无医保无法报销费用,与单位协商赔偿事宜,单位却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工满一个月的次日,截止补订书面劳动合同前一日。
2、单位未给小朱缴纳社保,小朱有权要求单位补缴。因未缴纳社保使小朱无法享受医保待遇,单位应按实际就医费用承担赔偿责任。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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