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怀孕时遭老板劝退该怎么办

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-16

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律师解析: 怀孕时遇到老板劝退，劳动者可这样应对：
明确自身权益很关键。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。老板劝退属于违法行为。
接着可和用人单位协商。要冷静地和老板沟通，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。沟通时，记得留存聊天记录或录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，老板以其怀孕可能影响工作为由对她进行劝退。小丽认为老板此举侵犯了自己的权益，与老板协商，表明老板行为违法并要求继续履行合同，老板拒绝。于是小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但用人单位仍未改正。小丽又向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小丽预期。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，老板劝退小丽的行为违法。
2、小丽在与老板协商时留存证据的做法正确，为后续维权提供了依据。
3、劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为，但用人单位未改正。
4、小丽申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

劳动仲裁

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