离职超30天的员工可不可以去仲裁
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职超过30天的员工能去申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。也就是说，离职超30天但没超过一年，员工都有权申请仲裁。
要是员工离职后觉得自己合法权益受损，比如存在工资没支付、没给经济补偿、加班费没发等情况，在时效期内都能申请仲裁。不过实际操作时，员工得提供相关证据，证明和用人单位有劳动关系，以及权益受损的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。
申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。如果员工超过仲裁时效去申请，又不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁请求可能不会被支持。所以，员工要是觉得权益受损，得及时在时效期内收集好证据，向合适的仲裁委申请仲裁。
案情回顾:
小朱从公司离职已40天，他认为在职期间公司未支付其加班费，自身合法权益受到侵害。于是小朱打算申请仲裁，但不确定超30天后是否还能申请。公司则认为小朱离职超30天，无权再申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职虽超30天，但未超一年，有权申请仲裁。
2、小朱若要申请仲裁，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及权益受损的事实。并且要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。若小朱超过仲裁时效申请，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁请求可能不被支持。
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