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员工选择辞职需不需要付赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动辞职,一般不用向用人单位支付赔偿金,但有特殊情况。
要是员工和单位签了合法有效的服务期协议,单位还为员工提供专项培训费用进行专业技术培训,员工在服务期内主动辞职,就得按协议约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用,员工支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外,员工辞职时违反保密义务或竞业限制约定,给单位造成损失,要按约定支付违约金并承担赔偿责任。
要是员工没出现违反约定的情况,按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同,通常不用支付赔偿金。正式员工提前三十天书面通知用人单位,试用期员工提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。
所以,员工辞职时得看自己有没有和单位签服务期协议、有没有违反保密或竞业限制约定,没有这些情况,按规定提前通知单位,就不用担心支付赔偿金的问题。有特殊约定的,就要按约定履行义务。

案情回顾:

小朱与公司签订了服务期协议,公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训。服务期内,小朱因个人原因主动辞职。公司要求小朱支付违约金,小朱认为自己主动辞职无需支付赔偿金,双方因此产生争议。同时,小朱在职期间接触到公司商业秘密,公司怀疑小朱可能违反保密义务。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,由于公司为小朱提供专项培训费用并签订了服务期协议,小朱在服务期内主动辞职,应按照协议约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司有证据证明小朱违反保密义务,给公司造成损失,小朱应当按照约定向公司支付违约金并承担赔偿责任。若小朱未出现违反约定的情形,按法定程序提前通知公司解除劳动合同,则无需支付赔偿金,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知即可。
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