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工伤后企业不赔偿要怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-16

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律师解析: 工伤后企业不赔偿，劳动者可按这些步骤处理。
先确认劳动关系。有劳动合同，它就是劳动关系的证明；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。
接着进行工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会按相关标准评定伤残等级。
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与企业协商赔偿。若企业拒绝赔偿或双方就赔偿数额达不成一致，劳动者有两种办法。
一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
二是提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，企业却拒绝赔偿。小许与企业未签订劳动合同，企业否认双方存在劳动关系。小许为证明劳动关系，收集了工资支付凭证、工作证等材料。之后小许向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，评定了伤残等级。小许与企业协商赔偿，企业仍拒绝，双方无法就赔偿数额达成一致。

案情分析:

1、小许虽未与企业签订劳动合同，但通过工资支付凭证、工作证等证明了劳动关系，符合法律规定。根据相关法律，在无劳动合同情况下，这些材料可作为劳动关系的证明。
2、小许按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法。他可依据认定和鉴定结果向企业索赔。若企业拒绝，小许可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时要注意收集和保存相关证据维护自身权益。

工伤认定

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