单位第三次不续签劳动合同要如何赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
-
律师优势：高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
单位第三次不续签劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动者连续两次和单位签了固定期限劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。这种情况下单位第三次不续签，就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果不符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。
要是遇到单位第三次不续签的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同已续签两次。此次合同到期，单位决定第三次不续签。小朱认为自己已连续两次签订固定期限合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同，不续签属于违法解除；单位则称小朱不符合订立无固定期限合同条件，不续签只需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且其提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱不符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
0
问题没解答? 125533人选择咨询律师
单位第三次不续签劳动合同要如何赔偿
一键咨询
代养的狗咬人是否要担责
代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。
10w+浏览
女的流产医疗事故怎么赔偿
10w+浏览2026-06-09
狗丢被捡如何要回
狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。
10w+浏览
发生医疗纠纷怎么办
10w+浏览2026-06-08
被别家狗咬伤该如何要求赔偿
被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。
10w+浏览
护理事故要判刑吗
10w+浏览2026-06-07
狗咬人打官司最后的结果会是怎样
狗咬人事件打官司会依具体情况判定责任。若狗主人能证明受害人有故意挑逗等过错，可减轻责任；不能证明自身无过错则担责。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等合理费用及误工减少的收入。若狗主人故意致害，受害人可请求惩罚性赔偿。结果取决于双方举证和法律规定，狗主人应管好宠物避免此类事件。
10w+浏览
构成医疗事故罪会被判几年
8.1w浏览2026-06-07
狗咬伤三级赔偿是否有精神赔偿费
根据相关法律，狗咬伤致三级伤残通常有精神赔偿费，其目的是抚慰受害人及其近亲属所受精神痛苦。若狗主人有过错致受害人身心受创，受害人有权索赔。赔偿金额依受伤程度、当地经济水平等确定，一般在几千元到几万元。不过，若狗主人能证明自身无过错或受害人有过错，精神赔偿费主张可能受影响。
10w+浏览
非法行医认定标准是怎样的
10w+浏览2026-06-07
