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工伤多处受伤该如何进行认定

#工伤认定最新修订 | 2026-09-16

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律师解析: 工伤多处受伤认定要走法定程序。单位方面，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。
申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定时，社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、检查报告等，全面审查职工多处受伤情况。
对于多处受伤，会逐一分析每处损伤是否符合工伤认定条件，也就是是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。要是多处受伤都符合标准，都会被认定为工伤。
若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，职工要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按不同等级享受相应工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作时遭遇事故，多处受伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门审查时，小朱对多处受伤能否都认定为工伤存在疑问。经审查，行政部门作出工伤认定结论，小朱却对该结论不服。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位未申请工伤认定时，工伤职工可在规定期限内自行申请，小朱自行申请的行为符合法律程序。
2、社会保险行政部门会对职工多处受伤情况全面审查，分别判断每一处损伤是否符合工伤认定条件，若都符合则认定为工伤。
3、小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，小朱还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。

工伤认定

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