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拿13薪被辞退,该获得怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
拿13薪被辞退,赔偿得看辞退原因。
如果是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不到一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,13薪要分摊到各月算进平均工资里。
要是用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除合同,像劳动者严重违反单位规章制度,单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除,单位要支付经济补偿。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位应支付经济补偿。
简单来说,拿13薪被辞退,违法辞退能拿赔偿金;合法辞退里协商一致或符合法定情形要给经济补偿;劳动者过错导致辞退就没赔偿。遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商,要是协商不成,就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司拿13薪,却突然被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则称小朱严重违反了单位规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年算,不满6个月支付半个月工资,月工资含分摊的13薪。
2、若公司因法定情形合法解除,如小朱严重违反规章制度,公司无需赔偿;若因小朱不能胜任工作等原因解除,公司需支付经济补偿。若双方协商一致解除,公司也应支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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