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未成年人签的劳动合同是否会生效

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
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律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未成年人签的劳动合同效力要分情况判断。
要是未成年人已满16周岁,并且以自己的劳动收入作为主要生活来源,那会被视为完全民事行为能力人。这种情况下,他们签的劳动合同,只要内容不违反法律法规的强制性规定,也不存在欺诈、胁迫等情况,合同就是有效的。
如果未成年人不满16周岁,除了文艺、体育和特种工艺单位,在履行审批手续后可以招用外,其他用人单位招用就属于非法使用童工,所签的劳动合同无效,因为这违反了《禁止使用童工规定》等法律法规。
而当未成年人已满16周岁但不满18周岁,属于限制民事行为能力人。通常,他们签订劳动合同需要经过法定代理人同意或追认才有效。要是法定代理人没有作出表示,就会被视为拒绝追认,合同无效;要是法定代理人进行了追认,合同就有效。
对于用人单位来说,招用未成年人时一定要严格审查年龄,确保符合法律规定。未成年人及其法定代理人也要了解相关法律,保障自身权益。

案情回顾:

小胡是一名未成年人,他与某单位签订了劳动合同。小胡已满十六周岁但不满十八周岁,属于限制民事行为能力人。该单位在未取得小胡法定代理人同意的情况下与其签订合同。小胡入职后,法定代理人知晓此事,未作任何表示。双方就该劳动合同的效力产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,未成年人已满十六周岁但不满十八周岁属于限制民事行为能力人,其签订劳动合同一般需经法定代理人同意或追认才有效。
2、本案中,小胡的法定代理人在知晓其签订劳动合同后未作表示,按照法律规定应视为拒绝追认,所以该劳动合同无效。
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