企业能不能辞退因病致残的员工
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- 律师解析
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企业辞退因病致残员工，要分情况处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，企业不能以员工因病致残不能从事原工作等理由解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限，其时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工在本单位患职业病，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得按上述规定解除劳动合同。
企业不能随意辞退因病致残员工，需严格按法律规定的情形和程序处理。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因病致残。企业认为小朱无法继续从事原工作，欲将其辞退。小朱则主张自己尚在医疗期内，企业不能辞退。双方就企业能否辞退小朱产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱在医疗期内，企业不能以其因病致残不能从事原工作等理由解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3、若小朱在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业不得按上述规定解除劳动合同。企业若随意辞退，可能构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金。
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