什么样的情况算是拖欠工资
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由，超过规定付薪时间不支付劳动者工资，就算拖欠工资。具体有这些情况：
要是既没在劳动合同里约定，也没在规章制度里规定工资支付日期，那用人单位就得在劳动者提供劳动后的一个月内支付工资。超过这个期限没给，就是拖欠。
若用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资支付日期，或者用人单位通过规章制度规定了支付日期，但没在这个日期支付工资，还没有正当理由，这也构成拖欠。
用人单位支付的工资低于劳动合同约定或者法定工资标准，像少发、克扣工资，同样属于拖欠工资。
但有些情况不属于无故拖欠。比如用人单位因为自然灾害、战争等不可抗力没办法按时支付工资；还有用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。
如果遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱签订的劳动合同中明确约定每月15日支付工资。然而，到了支付日期，公司却未支付工资，且无任何正当理由。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司构成拖欠工资，而公司则称近期资金周转困难，但并未征得工会同意。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付日期，却未在该日期支付工资，且无正当理由，就构成拖欠。本案中，公司与小朱约定了每月15日支付工资，却未按时支付，且无正当理由，符合拖欠工资的情形。
2、公司称资金周转困难，但未征得本单位工会同意，不属于“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资”的情况，因此不能免责。所以，公司构成拖欠工资。
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