公司经济亏损裁员，该给员工多少赔偿
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- 律师解析
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公司因经济亏损裁员，属于经济性裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位进行经济性裁员，得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁减人员。若没按这个法定程序来，可能会被认定为违法解除劳动合同。
另外，用人单位在六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，且在同等条件下优先招用他们。
如果遇到公司经济性裁员，劳动者要留意公司是否按法定程序操作，若公司违法解除劳动合同，可通过合法途径要求支付赔偿金。同时，若公司在六个月内重新招人，劳动者可关注是否获得优先招用的机会。
案情回顾:
小朱所在公司因经济亏损决定裁员，公司并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱在该公司工作了两年零四个月，公司未支付任何经济补偿。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为是经济性裁员无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁减人员，该公司未遵循此程序，可能被认定为违法解除劳动合同。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年零四个月，应支付两个半月工资的经济补偿。若公司被认定违法解除，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若公司在六个月内重新招用人员，应通知小朱并在同等条件下优先招用。
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