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医疗期满后企业职工患病要如何处置

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
医疗期满后企业职工患病,有不同处置方式。
如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定,被确认丧失或部分丧失劳动能力,要按相关规定处理。符合退休、退职条件的,办理退休、退职手续;不符合的,且医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同,要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
企业还需给予职工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,要增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于百分之百。
要是职工医疗期满后能从事原工作,可继续履行劳动合同;若不能从事原工作,企业要另行安排合适工作,职工能胜任新工作,也可继续履行劳动合同。

案情回顾:

小朱是某企业员工,患病医疗期满后,企业对其劳动能力进行评估。经劳动能力鉴定委员会鉴定,小朱部分丧失劳动能力。企业认为小朱不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作,决定提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱则认为自己还能继续工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工医疗期满经鉴定部分丧失劳动能力,不能从事原工作和另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中企业的解除程序符合规定。
2、企业解除劳动合同需向小朱支付经济补偿,按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,企业应给予小朱不低于六个月工资的医疗补助费,若小朱患重病或绝症,还需增加相应比例的医疗补助费。
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公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过,当事人可尝试通过与对方协商解决问题,达成新的履行协议。若协商不成,还可向法院提起诉讼,请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据,由法院根据具体情况作出相应处理。
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母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料,首先建议和母亲心平气和地沟通,了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果,可咨询公证处,看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决,以避免因母亲不配合延误公证书办理。
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当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中,主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容,但依据公证程序规则,当事人有撤回公证申请的权利,且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
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公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明,经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书,否则法院一般会认可其效力,可保障协议顺利履行,维护双方合法权益。
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补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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