律图审稿专业委员会3轮严审

试用期刚开始就被辞退要怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
844浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
试用期刚开始就被辞退,有这样一些解决办法。
先明确辞退原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件,辞退是合法的,也不用支付经济补偿。但要是单位无法证明,就属于违法解除劳动合同。
如果单位以不符合录用条件为由辞退,劳动者有权要求单位提供相应证据,像招聘时明确的录用条件、劳动者未达条件的具体情况等。若单位拿不出证据,劳动者可认定其辞退行为违法。
若认定单位违法辞退,劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,单位要继续按约定提供工作岗位并支付工资;二是不要求继续履行合同,可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者可以先和单位协商,争取合理补偿或恢复劳动关系。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、辞退通知等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司开始试用期,工作没几天就被公司以不符合录用条件为由辞退。小朱认为公司不能证明自己不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同。公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,辞退合法且无需支付经济补偿。本案中公司若无法提供招聘时明确的录用条件以及小朱未达条件的具体情况等证据,其辞退行为违法。
2、若认定公司违法辞退,小朱有两个选择。一是要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,公司应继续按约定提供工作岗位和支付工资;二是不要求继续履行合同,可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿应支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江135****7264用户2分钟前已获取解答
苏州180****1729用户3分钟前已获取解答
无锡152****2996用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125641人选择咨询律师
2980位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期刚开始就被辞退要怎么解决
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    160****5247用户1分钟前提交了咨询
    161****2486用户1分钟前提交了咨询
    136****8045用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****5158用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****8003用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****5255用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****3320用户3分钟前提交了咨询
    156****2215用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****1401用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****4068用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****2802用户4分钟前提交了咨询
    134****5888用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****5714用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****1871用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****2855用户4分钟前提交了咨询
    172****2503用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****2513用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****0688用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****3711用户3分钟前提交了咨询
    162****1638用户2分钟前提交了咨询
    161****4037用户1分钟前提交了咨询
    163****2308用户3分钟前提交了咨询
    141****8155用户1分钟前提交了咨询
    136****5837用户4分钟前提交了咨询
    138****6045用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****2024用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****1172用户2分钟前提交了咨询
    176****5301用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****2556用户3分钟前提交了咨询
    158****7787用户3分钟前提交了咨询
    164****7063用户3分钟前提交了咨询
    160****0847用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****1765用户3分钟前提交了咨询
    161****2026用户2分钟前提交了咨询
    165****8286用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****5074用户1分钟前提交了咨询
    165****8761用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****3637用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****6855用户4分钟前提交了咨询
    163****5051用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****5056用户4分钟前提交了咨询
    148****7631用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****2615用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****1302用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****3617用户3分钟前提交了咨询
    177****1773用户2分钟前提交了咨询
    162****3241用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****3351用户4分钟前提交了咨询
    153****5112用户1分钟前提交了咨询
    138****6242用户4分钟前提交了咨询
泰州156****5202用户1分钟前已获取解答
连云港181****9421用户1分钟前已获取解答
常州135****2033用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
故意伤害达成和解后还可再去起诉吗
8.1w浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
打人被巨额赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
伤人致残没钱赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
故意捅人成轻伤会判多久需赔偿多少钱
10w+浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
抓到偷车贼,该用什么办法得到赔偿
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****5437用户3分钟前已提交咨询
泰州177****4735用户2分钟前已获取解答
淮安188****2365用户2分钟前已提交咨询
盐城188****9034用户1分钟前已获取解答
镇江134****7649用户3分钟前已提交咨询
徐州135****5398用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换