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试岗三天后被告知没工资怎么搞

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试岗三天后被告知没工资,劳动者有多种途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬。试岗也属于提供劳动,单位以试岗为由不付工资违法。
劳动者可先和用人单位协商,指出其行为违法,要求支付试岗三天工资。协商时要保留好聊天记录、工作记录、考勤记录等证据,证明自己在该单位试岗工作。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位,责令其支付工资。投诉时要提供证明劳动关系和劳动时间的材料,方便处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径,要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决,要求单位支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,用司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱到某单位试岗,三天试岗结束后,单位告知小朱其不符合岗位要求,且不支付试岗期间的工资。小朱认为自己付出了劳动,单位应支付相应报酬,双方就此产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,该单位以试岗为由不支付工资的行为违法。
2、小朱可先与单位协商,协商时保留聊天记录、工作记录、考勤记录等证据,以证明自己在该单位试岗工作。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,提供能证明劳动关系和劳动时间的材料。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委员会会进行裁决。
5、若对仲裁结果不满意,小朱可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维权。
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